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標(biāo)題: 勞模調(diào)解止紛爭，真心打造“新楓景”——曾都區(qū)人社局打造“勞模調(diào)解工作室”初見成效 [打印本頁]
作者: 曾都零工驛站 時間: 2024-11-7 16:35
標(biāo)題: 勞模調(diào)解止紛爭，真心打造“新楓景”——曾都區(qū)人社局打造“勞模調(diào)解工作室”初見成效
近日，一起勞動爭議的案件在曾都區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”的積極介入下得到了圓滿解決，職工和用人單位對調(diào)解結(jié)果均表示滿意，為曾都區(qū)營造了和諧穩(wěn)定的營商環(huán)境。
2024年10月上旬，職工小李因工資待遇和加班補償問題與用人單位發(fā)生糾紛，多次協(xié)商無果后，小李情緒激動，矛盾有進(jìn)一步激化的趨勢。曾都區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”得知這一情況后，迅速啟動調(diào)解程序。
市級勞模調(diào)解員屈真江同志，秉持著愛心、真心、真情、真誠的原則，采用“背靠背”的調(diào)解方式，分別與職工小李和用人單位進(jìn)行了深入細(xì)致的溝通。調(diào)解員耐心傾聽雙方的訴求和委屈，設(shè)身處地的為雙方著想。在了解到企業(yè)確實存在經(jīng)營困難，而小李的生活也因勞動糾紛受到了較大影響后，屈真江同志一方面向企業(yè)闡明勞動者合法權(quán)益應(yīng)得到保障的法律規(guī)定和社會責(zé)任，另一方面也勸導(dǎo)小李理解企業(yè)的難處，尋求雙方都能接受的解決方案。
經(jīng)過多輪調(diào)解，雙方終于達(dá)成了一致意見，由用人單位按照約定支付小李相應(yīng)的工資和補償，小李也承諾不再就此事進(jìn)行信訪和其他訴求。這一結(jié)果讓雙方都如釋重負(fù)，企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨地說：“多虧了勞模調(diào)解工作室，既讓我們明白了依法用工的重要性，也幫我們解決了實際問題，沒有讓糾紛影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營�！笔潞笮±钜蚕騽谀Ｕ{(diào)解員屈真江送來錦旗，表示：“感謝勞模調(diào)解員的公正和耐心，讓我感受到了公平和溫暖。”
曾都區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”自成立以來，積極發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，以專業(yè)的法律知識和豐富的調(diào)解經(jīng)驗，成功化解了10余起勞動糾紛，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失8萬余元，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了用人單位的健康發(fā)展。
下一步，區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”將繼續(xù)堅守初心，進(jìn)一步踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，真心打造勞動關(guān)系領(lǐng)域的“新楓景”，為促進(jìn)全區(qū)和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。（金紅梅）
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