勞模調(diào)解止紛爭(zhēng)，真心打造“新楓景”——曾都區(qū)人社局打造“勞模調(diào)解工作室”初見(jiàn)成效

曾都零工驛站

近日，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件在曾都區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”的積極介入下得到了圓滿(mǎn)解決，職工和用人單位對(duì)調(diào)解結(jié)果均表示滿(mǎn)意，為曾都區(qū)營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的營(yíng)商環(huán)境。

2024年10月上旬，職工小李因工資待遇和加班補(bǔ)償問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛，多次協(xié)商無(wú)果后，小李情緒激動(dòng)，矛盾有進(jìn)一步激化的趨勢(shì)。曾都區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”得知這一情況后，迅速啟動(dòng)調(diào)解程序。

市級(jí)勞模調(diào)解員屈真江同志，秉持著愛(ài)心、真心、真情、真誠(chéng)的原則，采用“背靠背”的調(diào)解方式，分別與職工小李和用人單位進(jìn)行了深入細(xì)致的溝通。調(diào)解員耐心傾聽(tīng)雙方的訴求和委屈，設(shè)身處地的為雙方著想。在了解到企業(yè)確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難，而小李的生活也因勞動(dòng)糾紛受到了較大影響后，屈真江同志一方面向企業(yè)闡明勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)得到保障的法律規(guī)定和社會(huì)責(zé)任，另一方面也勸導(dǎo)小李理解企業(yè)的難處，尋求雙方都能接受的解決方案。

經(jīng)過(guò)多輪調(diào)解，雙方終于達(dá)成了一致意見(jiàn)，由用人單位按照約定支付小李相應(yīng)的工資和補(bǔ)償，小李也承諾不再就此事進(jìn)行信訪和其他訴求。這一結(jié)果讓雙方都如釋重負(fù)，企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨地說(shuō)：“多虧了勞模調(diào)解工作室，既讓我們明白了依法用工的重要性，也幫我們解決了實(shí)際問(wèn)題，沒(méi)有讓糾紛影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)�！笔潞笮±钜蚕騽谀Ｕ{(diào)解員屈真江送來(lái)錦旗，表示：“感謝勞模調(diào)解員的公正和耐心，讓我感受到了公平和溫暖�！�

曾都區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”自成立以來(lái)，積極發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，以專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和豐富的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，成功化解了10余起勞動(dòng)糾紛，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)余元，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了用人單位的健康發(fā)展。

下一步，區(qū)人社局“真心勞模調(diào)解工作室”將繼續(xù)堅(jiān)守初心，進(jìn)一步踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，真心打造勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的“新楓景”，為促進(jìn)全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。（金紅梅）