深耕厚植人才沃土 聚合健康發(fā)展動(dòng)能——隨州市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)綜述

隨州網(wǎng)小土豆

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)�！�

近年來，隨州市衛(wèi)生健康委始終堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實(shí)省、市人才隊(duì)伍建設(shè)的系列工作部署，以實(shí)施“神農(nóng)名醫(yī)”造就工程為引領(lǐng)，創(chuàng)新人才管理、服務(wù)、激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持“育才”和“引才”雙輪驅(qū)動(dòng)，全市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出點(diǎn)面結(jié)合、協(xié)同發(fā)展、重點(diǎn)突出的良性態(tài)勢(shì)，為保障人民群眾身心健康和促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展奠定了強(qiáng)大的人力資源基礎(chǔ)。

強(qiáng)化“三個(gè)堅(jiān)持”凝心聚才

堅(jiān)持黨管人才。認(rèn)真履行黨管人才的政治責(zé)任，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，建立完善黨組成員聯(lián)系高層次人才制度，定期組織走訪慰問、體檢療養(yǎng)。將人才工作納入直屬單位黨建述職和年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，明確責(zé)任清單，力促人才總量不斷壯大，全市醫(yī)療衛(wèi)生人才達(dá)到1.2萬余人。



堅(jiān)持政治引領(lǐng)。深入開展“黨史學(xué)習(xí)教育”和黨員干部“下基層察民情解民憂暖民心”實(shí)踐活動(dòng)，通過組織人才代表到紅旗渠、延安等地接受紅色教育、舉辦先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)等形式，進(jìn)一步激發(fā)愛國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志、興國(guó)之責(zé)。特別是新冠疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)務(wù)人員不畏生死、白衣執(zhí)甲，220人分別榮獲國(guó)家、省、市抗疫先進(jìn)個(gè)人。




堅(jiān)持項(xiàng)目推動(dòng)。會(huì)同組織、人社、財(cái)政等部門將“神農(nóng)名醫(yī)造就工程”項(xiàng)目做為建好人才隊(duì)伍的重要抓手，連續(xù)開展2屆神農(nóng)名醫(yī)和高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)選，使廣大醫(yī)務(wù)工作者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成人人渴望成才、競(jìng)相成才的良好風(fēng)尚。

緊扣“三個(gè)圍繞”提質(zhì)強(qiáng)才

圍繞服務(wù)大局借勢(shì)用力。兩年來，共爭(zhēng)取炎帝人才支持計(jì)劃資金206.2萬元，用于重點(diǎn)�？平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)。深化市校合作，市中心醫(yī)院作為湖北醫(yī)藥學(xué)院第五臨床學(xué)院，吸引大批畢業(yè)生來隨實(shí)習(xí)就業(yè)；與湖北省人民醫(yī)院、湖北省腫瘤醫(yī)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，定期選派專家教授來隨工作；積極爭(zhēng)取建成湖北醫(yī)藥學(xué)院生物醫(yī)藥研究院隨州示范區(qū)。市中心醫(yī)院醫(yī)學(xué)影像科博士江廣斌獲評(píng)湖北醫(yī)學(xué)青年拔尖人才。市中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)成為湖北中醫(yī)藥大學(xué)非直屬附屬隨州中醫(yī)醫(yī)院，成功申報(bào)湖北中醫(yī)藥大學(xué)研究生聯(lián)培基地，開展引博工作，引進(jìn)湖北中醫(yī)藥大學(xué)博士劉建民、楊帆，相繼成立“劉建民博士工作室”“楊帆博士工作室”；與岐黃學(xué)者王華、王平教授，岐黃學(xué)者、長(zhǎng)江學(xué)者方邦江教授簽訂合作協(xié)議，分別成立3個(gè)岐黃學(xué)者工作室，6名醫(yī)師與其結(jié)師承對(duì)子，讓隨州百姓在家門口即可享受到“知名中醫(yī)專家”優(yōu)質(zhì)診療服務(wù)，推動(dòng)中醫(yī)學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展。




圍繞補(bǔ)齊短板精準(zhǔn)發(fā)力。擴(kuò)大公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘自主權(quán)，對(duì)公共衛(wèi)生急需緊缺人才放寬報(bào)名條件、降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。招聘結(jié)束后尚有崗位空缺的，可面向參加筆試的未聘考生進(jìn)行二次志愿征集，實(shí)行“一次發(fā)布、全年有效、招滿為止”。近兩年來，引進(jìn)招聘副高級(jí)以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷60人。面向基層專項(xiàng)招聘專業(yè)技術(shù)人員136人，農(nóng)村免費(fèi)訂單定向培養(yǎng)本科醫(yī)學(xué)生29名，招錄助理全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)6人，全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)280名。全面啟動(dòng)“一村一名大學(xué)生村醫(yī)”培養(yǎng)，招錄醫(yī)學(xué)大專生339名。建立健全醫(yī)療衛(wèi)生人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，每年開展學(xué)術(shù)培訓(xùn)3000人次以上，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)顯著提升。




圍繞平臺(tái)搭建不斷給力。發(fā)揮“高精尖”人才優(yōu)勢(shì)，9家二級(jí)以上公立醫(yī)院和23家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)完成胸痛中心、胸痛救治單元注冊(cè)。市中心醫(yī)院成功創(chuàng)建國(guó)家高級(jí)卒中中心，并指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)成功創(chuàng)建卒中中心5家，作為國(guó)家住培基地規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)師24人。創(chuàng)建國(guó)家級(jí)中醫(yī)重點(diǎn)�？�2個(gè)、省級(jí)臨床重點(diǎn)�？�31個(gè)、市級(jí)臨床重點(diǎn)�？�160個(gè)，建設(shè)醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)化研究中心1個(gè)。

著力“三個(gè)突出”真情留才

突出正確用人導(dǎo)向。以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀高端人才和博士，在職稱方面優(yōu)先晉升聘用。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯帽子“四唯”傾向。鼓勵(lì)人才成長(zhǎng)進(jìn)步，兩年來，提拔具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的副處級(jí)干部5人，科級(jí)干部15人。

突出待遇激勵(lì)保障。在落實(shí)市人才引進(jìn)政策基礎(chǔ)上，對(duì)引進(jìn)人才給予安家費(fèi)和人才補(bǔ)貼，落實(shí)好人員編制、工資福利待遇，為引進(jìn)的5名高層次人才解決了家屬調(diào)動(dòng)、子女就學(xué)等后顧之憂。積極推進(jìn)績(jī)效分配制度改革，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，市直3家醫(yī)院績(jī)效工資總量達(dá)到2.5倍。

突出機(jī)制改革創(chuàng)新。全面貫徹落實(shí)醫(yī)改政策，探索實(shí)施以醫(yī)療聯(lián)診、學(xué)科聯(lián)建、人才聯(lián)育、技術(shù)聯(lián)推、科研聯(lián)合的醫(yī)院發(fā)展模式，在市中心醫(yī)院、市中醫(yī)院開展高級(jí)職稱自主評(píng)審，在市疾控中心試行一類保障，二類管理。建立關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)一線醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助，直接考核聘用受市級(jí)及以上表彰的編外人員9人。完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)，改革職稱評(píng)價(jià)方式，對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員實(shí)行不受崗位限制、縮短申報(bào)年限等7項(xiàng)傾斜政策。

來源：健康隨州