市區(qū)人社齊發(fā)力 服務(wù)企業(yè)顯擔(dān)當(dāng)

吾悅零工驛站

      “現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期，公司經(jīng)歷幾次改革，歷史遺留問題較多，造成部分職工權(quán)益不能得到維護(hù)，非常感謝兩級人社局的領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)來面對面幫我們解決問題！”

      近日，為深入推進(jìn)勞動爭議多元化解工作，積極預(yù)防和妥善處理勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險隱患，市區(qū)兩級人社部門攜手前往高新區(qū)某企業(yè)開展“千名監(jiān)察員服務(wù)萬企業(yè)”和“千名仲裁員服務(wù)萬企業(yè)”活動。座談會上，企業(yè)負(fù)責(zé)人向人社部門反映了工資、社保及辭退員工等勞動用工管理過程中存在的問題和困難。
針對員工工資的問題
隨州市人社局勞動監(jiān)察員建議企業(yè)，一是要加強(qiáng)企業(yè)管理，籌劃資金用途，及時足額支付勞動報酬；二是要穩(wěn)固企業(yè)與員工之間的關(guān)系，提升員工的歸屬感和認(rèn)同感；三是要強(qiáng)化矛盾化解，主動作為，實現(xiàn)企業(yè)和員工利益雙贏。

針對社保和辭退員工的問題
曾都區(qū)人社局勞動仲裁員建議，一是要梳理企業(yè)參保情況，對不愿意參保的員工，多溝通多講解，做到應(yīng)保盡保，擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部參保率，降低用工風(fēng)險；二是要仔細(xì)規(guī)劃，在歷史遺留的社保問題上，保障好員工權(quán)益，消除企業(yè)發(fā)展負(fù)面影響；三是建立健全企業(yè)規(guī)章管理制度，暢通員工離職渠道，減少勞動爭議。

同時，曾都區(qū)人社局勞動關(guān)系股負(fù)責(zé)人建議，企業(yè)應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，安排專職人員處理勞資糾紛，由企業(yè)工會、人資、行政等部門，常態(tài)化開展企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾糾紛排查，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。

高新區(qū)某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，通過市區(qū)兩級人社部門的幫助，為企業(yè)解決了困難，將以此次活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

2023年以來，市區(qū)兩級人社部門聯(lián)合開展服務(wù)企業(yè)活動共10余場次，現(xiàn)場提供政策解答30余次，為企業(yè)解決實際問題和困難80余件，得到企業(yè)和員工的充分肯定，彰顯了人社部門在服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，維護(hù)了全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，通過助力優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境，共同推動了經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展。（金紅梅  劉青松）