就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策100問（四）就業(yè)援助篇

曾都零工驛站

就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策100問（四）

就業(yè)援助篇

1.就業(yè)是怎么定義的？

答：就業(yè)就是從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。其勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)。

2.個(gè)人就業(yè)登記需要提交哪些材料？

答：《湖北省就業(yè)人員登記表》，《承諾書》，大專及以上學(xué)歷需提供畢業(yè)證書。

3.單位就業(yè)登記需要提交哪些材料？

答：

（1）《湖北省錄用人員就業(yè)登記冊(cè)》（蓋章原件1份）；

（2）單位承諾書（原件蓋章1份）；

（3）大專以上學(xué)歷提供畢業(yè)證復(fù)印件；

（4）單位首次錄入系統(tǒng)需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

4.單位就業(yè)登記需注意哪些事項(xiàng)？

答：社保系統(tǒng)中的單位參保狀態(tài)必須與錄入就業(yè)系統(tǒng)的參保單位一致。

5.什么是失業(yè)人員？

答：失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，且有就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。

6.失業(yè)登記需提交哪些材料？

答：《湖北省失業(yè)人員登記表》、大專以上學(xué)歷需提供畢業(yè)證復(fù)印件。

7.辦理失業(yè)登記的受理?xiàng)l件是什么？

答：勞動(dòng)年齡內(nèi)（年滿16周歲（含）至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求的以下兩類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者可在戶籍地、常住地、就業(yè)地或參保地辦理失業(yè)登記：（1）處于無業(yè)狀態(tài)；（2）從事一定收入的勞動(dòng)，但月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)。

8.辦理失業(yè)登記的受理方式是什么？

答：窗口或網(wǎng)上受理（鄂匯辦APP、湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)）。

9.失業(yè)登記辦理需要哪些材料？

答：（1）《湖北省失業(yè)人員登記表》;（2）申請(qǐng)人身份證或社�？ā�

10.失業(yè)登記的辦理流程是什么？

答：（1）申請(qǐng)：勞動(dòng)者可在公共服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)辦理或通過線上申請(qǐng)。

（2）受理：核驗(yàn)個(gè)人提供的失業(yè)登記材料，將信息錄入系統(tǒng)進(jìn)行比對(duì)。若不符合要求，一次性告知申請(qǐng)人，將材料一并退回；若符合要求，當(dāng)即受理。

（3）審核：辦理失業(yè)登記，并在系統(tǒng)中記載失業(yè)登記相關(guān)情況。

（4）存檔：將業(yè)務(wù)資料歸檔留存。

11.失業(yè)登記辦結(jié)時(shí)限是多少個(gè)工作日？

答：3個(gè)工作日。

12.就業(yè)困難人員包括哪幾類？

答：就業(yè)困難人員包括：女性年滿四十周歲或男性年滿五十周歲的失業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生、殘疾人、各級(jí)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會(huì)成年孤兒、建檔立卡脫貧人員等。

13.就業(yè)困難人員認(rèn)定需要提供哪些材料？

答:《湖北省困難人員認(rèn)定表》及相應(yīng)的附件清單。

14.在辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定之前需要辦理什么業(yè)務(wù)？

答:進(jìn)行失業(yè)登記。

15.辦理就業(yè)困難人員的受理方式是什么？

答：窗口或網(wǎng)上受理（鄂匯辦APP、湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)）。

16.就業(yè)困難人員的辦理材料是什么？

答：（1）《湖北省就業(yè)困難人員認(rèn)定表》;

（2）申請(qǐng)人身份證或社�？�;

（3）人員類別證明材料：符合條件人員的有效證明復(fù)印件或原件掃描件（部門間可協(xié)查的無需提供）。

17.就業(yè)困難人員的辦理流程是什么？

答：（1）申請(qǐng)：申請(qǐng)人可在公共服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)辦理或通過線上申請(qǐng)。

（2）受理：核驗(yàn)申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料，將信息錄入系統(tǒng)進(jìn)行比對(duì)。若不符合要求，一次性告知申請(qǐng)人，將材料一并退回；若符合要求，當(dāng)即受理。

（3）審核：辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定，并在系統(tǒng)中記錄相關(guān)情況。

（4）存檔：將業(yè)務(wù)資料歸檔留存。

18.就業(yè)困難人員的申請(qǐng)辦結(jié)時(shí)限是多少？

答：5個(gè)工作日（含公示期）。

19.哪些人員可以申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼？

答：曾都區(qū)戶籍，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)且已辦理了就業(yè)登記的人員可以享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

20.靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：按照《湖北省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的規(guī)定，對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。曾都區(qū)具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)人社局會(huì)同有關(guān)單位根據(jù)當(dāng)年度就業(yè)補(bǔ)助資金承受能力以及實(shí)際申報(bào)補(bǔ)貼人數(shù)適時(shí)調(diào)整。

21.靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期限如何規(guī)定？

答：就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。

22.靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼需提交什么材料？

答：（1）首次申報(bào)人員：

①《湖北省失業(yè)人員登記表》《湖北省就業(yè)困難人員認(rèn)定表》《湖北省就業(yè)人員登記表》《曾都區(qū)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；
    ②申請(qǐng)人身份證、戶口本、一寸照片4張、郵政銀行或農(nóng)商銀行卡復(fù)印件；

③高校畢業(yè)生需提供普通高等學(xué)校畢業(yè)證書復(fù)印件；

（2）二次及二次以上申報(bào)人員：

二次及二次以上申報(bào)人員繳納社保費(fèi)后，在有效受理期內(nèi)持本人名下且能正常使用的郵政銀行或農(nóng)商銀行卡到居住地社區(qū)就近登記，由社區(qū)工作人員錄入補(bǔ)貼，實(shí)行“免申即享”，無需填寫資料。

23.靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼應(yīng)在哪里進(jìn)行申請(qǐng)？

答：符合補(bǔ)貼條件的人員可到居住地社區(qū)、街道（鎮(zhèn)、管委會(huì)）便民服務(wù)中心窗口就近申請(qǐng)。

24.已經(jīng)享受過企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)稅收優(yōu)惠政策人員，還能在其他企業(yè)享受嗎？

答：不能，一個(gè)員工最多可以享受36個(gè)月。

25.企業(yè)吸納哪些重點(diǎn)群體，可以享受稅收政策？

答：（1）納入全國(guó)防止返貧監(jiān)測(cè)和銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興信息系統(tǒng)的脫貧人口；

（2）在人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上的人員；

（3）零就業(yè)家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動(dòng)年齡內(nèi)的登記失業(yè)人員；

（4）畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生。

26.什么是公益性崗位？

答：是指由有公益性崗位需求的用人單位開發(fā)，并經(jīng)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營(yíng)利性基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位，不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。

27.公益性崗位安置對(duì)象有哪些？

答：公益性崗位安置對(duì)象為就業(yè)困難人員。

28.安置公益性崗位的用工單位可享受哪些補(bǔ)貼？

答：開發(fā)公益性安置就業(yè)困難人員的用工單位可按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

29.公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

30.公益性崗位補(bǔ)貼期限有多久？

答：公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年。

31.用工單位開發(fā)公益性崗位需提供哪些資料？

答：有公益性崗位需要的單位，按照屬地關(guān)系，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出公益性崗位開發(fā)申請(qǐng)，并提供崗位名稱、崗位數(shù)量、招用條件、薪酬待遇、用工期限等情況資料。

32.公益性崗位應(yīng)該優(yōu)先安置哪類困難人員？

答：公益性崗位應(yīng)該優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年的人員和零就業(yè)家庭成員。

33.鄉(xiāng)村公益性崗位應(yīng)該優(yōu)先安置哪類困難人員？

答：鄉(xiāng)村公益性崗位應(yīng)該優(yōu)先安置無法外出、無業(yè)可扶、無力脫貧且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動(dòng)力。

34.鄉(xiāng)村公益性崗位如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議？

答：各村（居委會(huì)）與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，每次簽訂的期限最長(zhǎng)不超過1年，并應(yīng)為安置人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

35.企業(yè)招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包括哪些？

答：應(yīng)按其就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

36.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員能不能同時(shí)申領(lǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼？

答：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金將被封存，待再次失業(yè)后才能按規(guī)定予以重新計(jì)發(fā)。因此，若申領(lǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，失業(yè)保險(xiǎn)金就會(huì)封存，而不能同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

37.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)應(yīng)具備哪些條件？

答：（1）年滿18周歲，身體健康；（2）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（3）無犯罪記錄；（4）有確定的聘用單位；（5）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

38.什么是就業(yè)補(bǔ)助？

答：就業(yè)補(bǔ)助是政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)為了促進(jìn)就業(yè)、緩解就業(yè)壓力、支持特定群體（如高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等）實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供的一種經(jīng)濟(jì)援助。這些補(bǔ)助通常包括崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持資金等多種形式，旨在降低就業(yè)成本，鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人積極參與就業(yè)市場(chǎng)。

39.用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容?

答：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

40.用人單位可以通過哪些途徑自主招用人員?

答：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員；

（1）委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；

（2）參加職業(yè)招聘洽談會(huì)；

（3）委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；

（4）利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；

（5）其他合法途徑。