節(jié)后勞動市場：“招工難”“求職難”并存
如何化解招工難求職難 本網(wǎng)記者 許享紅 最近走訪發(fā)現(xiàn)，汽車機械、紡織服裝、食品行業(yè)尤現(xiàn)招工難，普遍空崗待人，有的缺工百分之三四十，企業(yè)普遍反映招工難，而求職者本地就業(yè)未成遠走他鄉(xiāng)的比比皆是。 據(jù)分析，“招工難”的主要原因是，產(chǎn)業(yè)水平不斷提高，企業(yè)需求更多的熟練工、技術(shù)工，而求職者大多為農(nóng)村富余勞動力，很少受到專業(yè)培訓(xùn)，勞動技能偏低；餐飲服務(wù)等行業(yè)雖然技能要求低但待遇也低，求職者不愿屈就；一些企業(yè)訂單忽多忽少，很難穩(wěn)住人。 “求職難”主要原因是，今年新春招聘會上招工企業(yè)開出的薪水，雖然比去年提高了800元左右達到了2500元，但用工技能需求和薪資待遇，與求職者技能和薪資期待存在錯位。 “有些工作沒人干，有些人沒工作干”，要化解招工難和求職難，可從四個方面探索。 第一，樹立長遠的用人觀念。一是企業(yè)舍得投入，將招工“前移”，如進行2至3個月職前培訓(xùn)等；二是與員工依法簽訂勞動合同，辦理勞動保險，設(shè)立工齡工資；三是完善職工生活設(shè)施，如建夫妻房、幼兒園等，讓員工愿意進、情愿干、樂意留；保證節(jié)假日休息，把工人當“家人”而不是當“外人”，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍。 第二，全民關(guān)心企業(yè)用工。各地政府、部門、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，完善務(wù)工人員培養(yǎng)體系，大力宣傳國家減免農(nóng)民工培訓(xùn)費等優(yōu)惠政策；企業(yè)與大中專院校簽訂專業(yè)培養(yǎng)合同，提供實習(xí)費用和生活補助，用真情招工、用工；部門要嚴格監(jiān)管查處違背勞動法的用工行為。 第三，以良好的企業(yè)文化教育人。企業(yè)要關(guān)心愛護員工，抓好員工思想教育，圖書館、運動場等都是很能教育人、提升人、凝聚人的場所，要建好用好，形成團結(jié)奮斗、敬業(yè)奉獻的精神區(qū)位。 第四，求職者要樂于擔(dān)當，在家鄉(xiāng)就業(yè)，顧全家庭和孩子。求職者要樹立長遠就業(yè)和技能掌握意識，盡量不要舍近求遠，不要好高鶩遠老想“跳槽”。在隨州本地打工月收2500元肯定比沿海3500元的相對價值高，生活和交通成本低，能顧家顧田顧老人和孩子。 只要全社會共同努力，招工、求職“兩難”問題，一定能得到有效緩解。 |
